朱辉荣： 求职犹如卖产品，首先要熟悉自己的产品，然后要知道消费者的“胃口”。这里的产品换成了求职者本人，消费者就是招聘企业。在应聘求职时，要针对自己的能力特长，以及专业、行业、职业和招聘企业的特点，采取适当的求职方式才可以打动用人单位，有时甚至能取到事半功倍的效果。
近年来，大学生在求职时，在方式和方法有了许多创新，也得到了招聘单位的认可，但是区分不同的行业和职业，不能一味仿效，否则，弄巧成拙。对于新兴行业，如动漫、设计等创意产业，娱乐、影视类服务产业，世界500强企业可以采用一些新潮求职方式，有时能够化腐朽为神奇，获得面试官的认可。
大学生新潮的求职的主要方式有：
1、 求职名片；
特点：提纲挈领，要点突出，使面试官在最快的时间了解求职者。
适合学生：成绩优秀，能力突出，担任过学生干部，在社会上做过兼职，并取得较好成绩。
2、电子杂志
特点：形象生动，通过声音、文字、图片全面展示求职者。
适合学生：形象气质较好，写作能力强，综合素质高，获得较多荣誉，社会实践经验丰富。可以应聘的职位如：编辑、设计、记者、主持人等。不要用艺术照。
3、求职光盘
特点：形象生动，迅速抓住面试官的眼球，擅长展示求职者的气质、外形、亲和力、表达能力。
适合学生：主要针对影视娱乐、主持类学生，形象好，普通话标准，特别上镜的同学。
4、博客求职
特点：全方面展示自己，通过点击量来聚人气，充分展示自己的思想观点，学习经历、个性特长。但是博客无法直接影响招聘单位，除非求职者是名人，或者有典型的新闻事件。所以一般来说只是简历辅助作用，同时博客因为内容泛散，难以引起面试官的注意。
5、个人网页
适合对象：想要应聘网页制作的人，特别优秀的“名人”学生。
6、手写简历
一般不用，因为不够规范。
适合对象：字非常漂亮，应聘文秘，美工等。
7、在简历中加入人才素质测评报告
这是可以，现在简历的后面流行写职业规划，可以测评报告来分析自己，但是不要繁杂，否则属于画蛇添足。 |
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